Conforter ou renforcer la capacité du salarié à exercer pleinement ses fonctions requiert parfois de faire appel à un interlocuteur extérieur…

Le Coaching professionnel a pour but :

• d’analyser une question spécifique, rechercher et explorer des alternatives pour une résolution rapide et pérenne de la situation,
• de comprendre, pour les résoudre, des difficultés de communication, des blocages, des conflits éventuels,
• développer son autonomie et son efficacité,
• de faciliter l’intégration dans de nouvelles fonctions afin d’accroître la confiance en soi, de mettre à profit ses atouts et de développer son autonomie

L’efficacité du coaching professionnel exige un engagement volontaire dans la démarche et la confidentialité des entretiens.