Orientation, reconversion, repositionnement professionnel, tests de personnalité…, les interrogations et les offres ne manquent pas pour les salariés qui ressentent le besoin de faire le point sur leurs aptitudes, leurs motivations, leurs compétences ou leurs difficultés, afin de définir ou ré-envisager leur projet professionnel en fonction de la réalité du contexte économique et d’un désir parfois à remobiliser.

L’accompagnement au changement professionnel a pour objectif d’aider à l’élaboration d’un projet professionnel. Cet accompagnement est modulable en fonction de l’objectif du salarié. Il peut porter sur tout ou partie des points suivants :

• analyse du parcours professionnel,
• identification des compétences développées,
• recherche des sources de satisfaction ou d’insatisfaction, des points d’appui liés à chaque expérience,
• réflexion sur la personnalité, les centres d’intérêt, les motivations,
• identification des possibilités d’évolution professionnelle,
• élaboration et formalisation du projet professionnel,
• détermination d’un plan d’action,
• mise en œuvre du projet professionnel.

Le processus d’accompagnement professionnel repose sur des entretiens en face à face dont le nombre varie en fonction de la demande.
Son efficacité exige un engagement volontaire dans la démarche avec une garantie de la confidentialité des entretiens…